海外用工：本地招聘与外派员工

问题概述

用工合规涉及劳动法、移民法和社保制度三个体系。没有当地实体时直接雇人，或让员工持错误类型签证工作，都可能带来处罚和税务风险。

关键概念

• 雇佣主体：当地子公司、分公司，或第三方名义雇主（EOR）。
• 工作许可：外籍员工合法工作的前提，类型通常与职位、薪资和学历挂钩。
• 本地化比例：部分海湾国家要求企业雇佣一定比例的本国公民。
• 社保：本地员工与外籍员工的缴费义务可能不同。

操作步骤

1. 确定雇佣主体，评估 EOR 与自建实体的成本与控制权差异。
2. 确认岗位所需工作许可类型与申请条件。
3. 核对本地化比例和配额要求。
4. 按当地劳动法起草劳动合同（工时、假期、试用期、解雇条件）。
5. 办理社保与税务登记，设置工资代扣。
6. 外派员工另需考虑个人所得税居民身份和社保双重缴费问题。

所需材料

• 雇主注册文件与营业执照
• 员工护照、学历及工作经历证明（常需认证）
• 劳动合同与岗位说明

常见限制

• 部分岗位要求先进行本地招聘公示。
• 商务签证一般不允许实际受雇工作。

实际注意事项

各国工作许可与社保制度概览见国家对比 · 用工。

官方资料

各国劳动与移民主管机关链接见国家手册“海外用工”与“官方来源”章节。